תפריט
חובות וזכויות המעסיק
מטפלים סיעודיים המוגדרים כ-עובדים זרים זכאים לזכויות שונות כגון חופשות ועוד. כמו כן המעסיק חייב טרם העסקת עובד זר לדאוג לכמה דברים עליהם ניתן לקרוא בקטע הבא:
מטפלים סיעודיים
מטפלים סיעודיים אשר באים לעבוד בארץ ממדינה אחרת ומוגדרים כעובדים זרים זכאים לזכויות רבות המוגדרות בחוק על חלק מהן נתעקב במאמר הבא.
אך ראשית כדאי קודם שנבחן כיצד תיקבעה המשכורת של המטפל הסיעודי.
ובכן, את המשכורת של העובד הזר ודמי הכיס שלו צריך המעסיק להגדיר בהסכם. משכורתם של העובדים הזרים נקבעת בדולרים לפי השער הגבוה. התשלום המשולם לעובד מתוך גמלת הסיעוד של הקשיש מהווה חלק מהשכר.
חלק מהזכויות להן זכאים מטפלים סיעודיים נוגעים בימי חופשה וחגים: עובד זר זכאי ליום חופשה במהלך השבוע. על מנת שהעובד יוכל להתרענן ולנוח כדאי גם שלא להעסיקו ביום זה תמורת תשלום. בהסכם כדאי גם לקבוע מה היא חופשה שבועית, כלומר מה אורכה ובאילו שעות היא תתקיים. עובד זר ראשי לחופשה שנתית ארוכה שבועיים ויש לקחת אותה בתום כל שנת עבודה.
חגים: זכותו של עובד זר לחוג את החגים אם הדתיים ואם הלאומים שנוהגים בתרבותו חובת המעסיק לאפשר לו זאת. בהסכם בו חותמים שני הצדדים יקבע באילו חגים וימים יקח העובד חופש והחברה הסיעודית תיערך מראש למציאת מטפל סיעודי מחליף.
ביטוח: ביטוח רפואי של העובד הזר הוא בגדר חובה כמו כן יש לדאוג לתקפות הביטוח כל שנה. ביטוח העובד הזר בביטוח לאומי גם הוא מחובת המעסיק, העלות הינו 2 אחוזים. בביטוח הלאומי תוכלו למצוא גלויה של המוסד לביטוח לאומי, יש לציין במקומות הנכונים על גבי טופס הגלויה כי מדובר בעובד זר, את שם העובד, ומספר הדרכון של העובד. הביטוח מכסה בין השאר תאונות עבודה והריון. חוקי העבודה במדינת ישראל, חלים על העובדים הזרים באותה מידה כמו על עובדים ישראלים.
חוקי מדינת ישראל אוסרים על ניצול העובדים הזרים על ידי מעסיקיהם. חוק מגדיר את תנאי העסקה שבין המעסיק לעובד הזר כמו כן קיימות כמה דרישות שמחייבות את המעסיק.
הדרישות, מטרתן להבטיח תנאי עבודה ומחיה הולמים לעובד הזר לכן על המעסיק:
להבטיח את תנאי העסקה וההתקשרות באמצעות חוזה עבודה שנעשה בכתב. החוזה יכתב בשפת העובד הזר.
כאמור מחוייב המעסיק לבטח את העובד בביטוח בריאות. מדובר בביטוח רפואי שיכלול סל שירותים שקבע שר הבריאות. המעביד רשאי לנכות משכרו של העובד את דמי הביטוח.
את סכום ההוצאות על מגורי העובד ניתן לנכות משכרו של העובד הזר אך במסגרת הגבולות שקבע שר העבודה והרווחה.
לפני העסקת עובד זר חייב המעסיק להציג כמה אישורים בפני הרשויות
אישור רפואי, שהעובד הזר נבדק בבדיקה רפואית ואינה חולה במחלה מידבקת
על המעביד לדווח למדור תשלומים בשירות התעסוקה על שכרם של העובדים הזרים
לשר העובדה והרווחה מוקנית סמכות להתקין תקנות המטילות על המעסיק אגרה בגין כל אשרת עובד זר שמעניק לו משרד הפנים.